Читайте в номере "Управление персоналом"

 Кадровое администрирование: опыт компаний

Всем известно, что для крупных производственных компаний администрирование HR-процессов представляет собой трудоемкий и длительный процесс. Высокий темп работы, многочисленность персонала, а также изменчивая внешняя среда обязывают не только постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных
актов, связанных с кадровым учетом, но и разрабатывать собственные инструменты и подходы к администрированию HR-процессов


Подготовка и ведение всей необходимой кадровой документации

Кадровое администрирование – ответственный и кропотливый процесс (особенно в крупных компаниях с постоянной текучестью кадров), требующий от специалистов соответствующей теоретической подготовки и опыта, высокого уровня знаний нормативной базы, законодательства Украины и практики правоприменения. Следовательно, в данной статье мы имеем возможность лишь кратко остановиться на некоторых основных аспектах подготовки
и ведения кадровой документации.


Разработка штатного расписания: пошаговая инструкция

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о
количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде оплаты труда. Оно утверждается работодателем самостоятельно, пересматривается по мере необходимости. Именно на основании штатного расписания собственник принимает решение о приеме или переводе работников, установлении оклада/тарифной ставки работнику в соответствии с его должностью и квалификацией.