Довідник кадровика
№6 06/2015

Электронная версия

Оформить как подарок

1 месяц за 740.00 грн.
3 месяца за 2220.00 грн.
6 месяцев за 4440.00 грн.

Купить текущий номер! Цена за номер:
182.00 грн.

Периодичность: ежемесячный
Страниц: 116

Посмотреть все выпуски журнала »

Лидер рынка кадровых изданий. Издается при поддержке Министерства социальной политики Украины. В каждом номере: законодательство, трудовые книжки, пенсии, аттестация, охрана труда, готовые решения для ежедневной работы, опыт успешных кадровиков для предотвращения ошибок, образцы документов с примерами, рубрика «Вопрос-ответ». Предназначен для предприятий всех форм собственности Издается с 2002 года

Читайте в номере "Довідник кадровика №6"

Звільнення при ліквідації підприємства (зокрема, жінок, що мають дітей віком до трьох, шести років (догляд): поетапна процедура

Одним із видів змін в організації виробництва і праці, що відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України може слугувати підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, є ліквідація підприємства, установи організації (далі — підприємство)...

Прийняття на роботу за конкурсом як підстава звільнення

Працівник має право за власним бажанням розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП України).

Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (про що він має вказати у своїй заяві, на відміну від загального випадку звільнення із власної ініці- ативи, коли причини, з яких працівник бажає звільнитися з роботи, зазначати в заяві необов’язково), роботодавець має розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник...

Подробнее читайте на страницах журнала...

Купить текущий номер