Довідник кадровика
№6 06/2015

Електронна версія

Оформити як подарунок

1 місяць за 740.00 грн.
3 місяця за 2220.00 грн.
6 місяців за 4440.00 грн.

Підписатися

Придбати поточний номер! Ціна за номер:
182.00 грн.

Періодичність: щомісячний
Сторінок: 116

Переглянути всі випуски журналу »

Лідер ринку кадрових видань Видається за підтримки Міністерства соціальної політики України. У кожному номері: законодавство, трудові книжки, пенсії, атестація, охорона праці, готові рішення для щоденної роботи, досвід успішних кадровиків для запобігання помилкам, зразки документів, рубрика «Питання-відповідь». Призначений для підприємств усіх форм власності Видається з 2002 року

Читайте в номере "Довідник кадровика №6"

Звільнення при ліквідації підприємства (зокрема, жінок, що мають дітей віком до трьох, шести років (догляд): поетапна процедура

Одним із видів змін в організації виробництва і праці, що відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України може слугувати підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, є ліквідація підприємства, установи організації (далі — підприємство)...

Прийняття на роботу за конкурсом як підстава звільнення

Працівник має право за власним бажанням розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП України).

Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (про що він має вказати у своїй заяві, на відміну від загального випадку звільнення із власної ініці- ативи, коли причини, з яких працівник бажає звільнитися з роботи, зазначати в заяві необов’язково), роботодавець має розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник...

Докладніше читайте на сторінках журналу...

Придбати поточний номер