Обзор журнала "Довідник кадровика №2"

Щодо обчислення середньоденної заробітної плати педагогічним працівникам Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням найманому працівнику, що працює за трудовим договором, розраховуються із середньої заробітної плати в межах максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески за фактично відпрацьовані в розрахунковому періоді робочі дня згідно з графіком роботи установи (працівника). Для педагогічного працівника робочими днями згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності, вважаються робочі дні згідно з установленим індивідуальним графіком роботи, в які має нараховуватися заробітна плата відповідно до табеля обліку робочого часу, пропущені через непрацездатність.... 2-Й ЕТАП Звільнення працівника Попередній роботодавець, погодившись із переведенням працівника на інше підприємство, після подання працівником відповідної заяви на звільнення видає наказ про звільнення (додаток 4), у якому зазначає конкретну дату звільнення, обумовлену роботодавцями та вказану в заяві працівника, конкретне підприємство, на яке переводиться працівник, відомості про використання щорічної відпустки. У разі невикористання працівником повністю або частково щорічної відпустки за поточний робочий рік указують про виплату йому компенсації за конкретну кількість днів невикористаної відпустки чи про перерахування цих коштів на рахунок нового роботодавця (якщо між роботодавцями попередньо була про це домовленість). Із цим наказом працівника ознайомлюють під розписку, та на його вимогу видають йому копію, яку він має додати до заяви про прийняття на роботу до іншого роботодавця.....